围绕服务大型规模企业，泰州高新区高港警方在“警企服务联络中心”和“车间主任”品牌的基础上实现进一步延伸，推行“党务+警务+服务”三务融合机制，全面落实派出所主防体系建设，全力打造蓝思“三务融合”警务室，充分发挥驻企警务室的“主防”前沿作用和营商服务职能，进一步深化警企协作机制，用心用力、靠前服务，助推企业破解内部治安管理难题，让警务室真正成为维护治安的“平安哨”、打击犯罪的“铁拳头”、爱商护企的“服务站”，努力在更高水平上实现“治安好、发案少、群众满意”的目标。

问需于企打造党建“助推器”

党建联盟强引领。派出所党支部联合企业党支部组建“党建联盟”，通过建立党建联建机制，进一步密切警企关系，发挥基层党组织活力，将“企业要什么”与“公安做什么”精准匹配，促进治安警情信息联通，并成立由党员民警任支部书记的青年公寓警务驿站党支部，积极引领探索警企融合新路径，打造优势互补、资源共享的党建警企联盟新格局。

警企恳谈护发展。定期组织召开“警企碰头会”，充分了解企业对公安在护航发展、法制宣传、执法管理等方面的意见和建议，就如何推进“警企共建”等问题进行深入交流。同时，定期梳理通报警情及发案情况，敦促企业承担主体责任，为切实压降警情、控制发案提供支撑，真正实现警情可防可控，为企业发展创造稳定环境。

走访问需破难题。进一步加强警企协作，组织党员民警常态化深入到辖区企业走访调研，为企业解读公安系列便民惠民政策措施，并经常性走进车间与企业员工面对面沟通交流，问需求、听民声，查问题、排隐患，切实践行“护商利企、公安先行、服务第一”的理念，帮助员工协调解决“急难愁盼”问题，优化营商环境质量效率，助力企业稳岗留工。

打防管控筑牢企业“平安网”

联防联控，压降警情有成效。派出所联合企业共同选聘成立了素质强健的治安联勤队伍，专职服务于蓝思警务室，大力推行“警企联勤”治安巡防模式，配合驻守民警在厂区开展全天24小时治安巡逻防控，快速处置各类警情、突发事件。特别是针对企业内外盗窃电动车警情多的特点，指导企业安保队员150余人与派出所警力形成有效搭配，并在巡逻过程中将未上锁车辆钥匙带至警务室保管，避免不必要的损失。

快侦快破，打击犯罪有力度。持续瞄定公安主责主业，对各类涉企违法犯罪警情“一盯到底”，优先打击企业厂区及职工宿舍等人员密集场所的盗窃案件，同时快侦快处涉企经济犯罪，最大限度减少企业和经营者损失，提升打防工作质效。截至目前，共破获涉企案件20余起，抓获涉企经济犯罪嫌疑人5名。盗窃电动车发案同比去年下降14.9%，且盗窃储物柜案件已实现基本清零，赢得了企业和职工的赞誉。

靠前排查，安全稳定有保障。警务室驻守民警主动参与企业内部安全防范和日常管理，全力排查整改企业“人防、物防、技防”等各类安全隐患，要求企业压实安全管理主体责任，落实消防安全管控措施，加强日常安全检查频率，筑牢安全生产防线。同时，警务室不定期组织企业部门开展安全演练，抓好从业人员安全培训，多形式开展安全教育，切实提升企业及员工红线意识和底线思维。

精准服务助企纾困“零距离”

畅通涉企服务“绿色通道”。大力实施警务前置、关口前移、服务前倾，下沉部分业务进驻蓝思警务室，搭建助企服务绿色通道，民警可就地将信息上报，由派出所窗口第一时间为企业新入职员工集中办理居住证，助力企业快速发展，确保企业生产进度不受影响的同时，让企业感受到特有的公安温度。截至目前，共组织上门办证6次，办证数达340余张，实实在在做好服务企业的“暖心人”。

开辟反诈宣传“新路径”。社区警务团队以“市民警校”的形式，在青年公寓住宿区内常态化开展电信诈骗案件、可防性案件超前教育宣传，从学法懂法用法维护自身权益等方面进行宣传引导，有效提高企业员工遵法守法意识。同时，蓝思警务室内设有“反诈唤醒室”，民警通过播放宣传视频、发放宣传单页、讲解反诈知识等方式全方位还原被骗过程，让劝阻对象听进耳里、看在眼里、记到心里。当前，共开展反诈培训课程8次，“市民警校”普法、反诈等专题宣讲23期，发放宣传单页15000余份，受教育员工9000余人。

打通涉企矛盾化解“最后一公里”。高度重视企业内部矛盾纠纷化解工作，充分发挥警务室在员工“家门口”的地理优势，及时收集发现各类矛盾纠纷苗头，做好企业“调解员”，力争将矛盾纠纷化解在内部，严防小纠纷引发大事端，小问题酿成大事件，实现企业员工矛盾不出厂，持续维护企业和社会安全稳定。警务室成立以来，共计走访80余次，化解矛盾纠纷100余起，回访调解成功当事人260余人，回访满意率达100%。

（供稿：泰州市局）