总结提炼24期“执法错题集”，出台4件执法指引和工作规范，30余人参加“薪火计划”轮岗培训，每月开展1场“吴警青蓝说”法治论坛……近年来，苏州吴中警方立足新时代法治公安建设要求，以问题为导向，以实战为引领，创新推出“执法指引+轮岗实训+研讨赋能”的全链条培育模式，推动青年民警法律素养与执法能力双提升。

不久前，新警小陈在办理一起侵财类案件时，对适用法条产生了疑惑。他通过学习吴中公安分局法制大队制作的《执法错题集》中的典型案例，并观看了教学视频，对相关案件的界定标准有了更深的认识。

为帮助青年民警迅速积累经验，破解执法办案中反复出现的程序瑕疵、证据固定不规范、法律适用不准确等问题，法制大队创新编制《执法错题集》，将日常巡查、案件评查中发现的典型问题分类整理，形成“问题描述+法律依据+整改标准”的案例库，并通过“每周研判会”“每月通报会”组织集中学习，实现“一题一析、一案一改”，青年民警的证据意识、程序意识显著增强。

2024年以来，吴中警方累计发布《执法错题集》典型案例24期，覆盖侦查取证、文书制作等6类高频问题，基层执法不规范问题同比下降17%。

为进一步提升青年民警的执法水平，让执法工作更加规范化、标准化，法制大队还紧扣突发事件处置、打防突出犯罪等重点工作研究制定4件执法指引、工作规范，为青年民警提供明确的工作指南，为执法工作的规范化建设奠定了坚实基础。

执法能力的提升，不仅需要理论知识的积累，更需要在实践中不断磨砺。在分局新警培育“青蓝计划”的整体部署下，法制大队启动青年民警执法能力提升“薪火计划”，有计划地安排青年民警到法制大队进行轮岗培训，从案件性质的精准判断，到证据链条的缜密梳理，再到法律文书的严谨撰写，每一个环节都有经验丰富的法制大队资深民警手把手地指导。

甪直派出所青年民警周清澳在轮岗期间参与了一起复杂的经济犯罪案件办理。一开始面对堆积如山的账目资料和错综复杂的法律条文，他感到无从下手，但在业务骨干葛军的耐心指导下，他逐渐掌握了案件分析的方法和技巧，固定了有效证据，推动案件的快速侦破。

除了“薪火计划”的实践锻炼，吴中警方还搭建“吴警青蓝说”法治论坛，鼓励青年民警围绕疑难案件办理展开深入讨论。在一次合同诈骗案件的研讨中，青年民警们从不同角度对案件难点进行剖析，从证据链完善、法律适用等角度提出建议，最终推动案件顺利移送起诉。

这种开放、互动的交流模式，不仅激发了创新思维，也提升了解决实际问题的能力。法制大队每月举办一期法治论坛，聚焦疑难案件与新型犯罪，通过“民警主讲+专家点评+集体研讨”模式，帮助青年民警解决疑难案件的痛点、难点，一批业务精湛、思维敏捷的青年骨干也在多元研讨中迅速成长，成为执法队伍中的中坚力量。

吴中警方将继续深化青年民警培育机制，为法治青年尖兵提供制度保障、实战锻炼和规范指引，推动执法规范化与队伍专业化建设同频共振。

（供稿：苏州市局）