近年来，盐城大丰区公安局聚焦实战、聚力改革，大力实施人才培养“尖兵计划”，建立健全选、育、管、用“四项”体系，重点培养实战型、专业型、比拼型、复合型“四型”尖兵，全面提升人才队伍精神状态、专业能力、实践本领、工作标准，最大限度地让民警在合适的岗位上人尽其才、才有其用，着力锻造出“看得出、站得出、豁得出”的现代精锐铁警。

一、导向鲜明，“选”的质量明显提升。研究出台“尖兵计划”实施意见、尖兵评选培育实施方案，立足实战实绩，根据个人工作实绩，细化具体考评内容，分类量化岗位积分。通过实地检查、平台抽查、电话回访等方式考评社区警务尖兵，通过知识测试、系统应用、口令下达、场景推演等方式综合考评“情指勤舆”尖兵，让“干与不干不一样、干好干差不一样”的导向更加鲜明。坚持好中选优，优中选尖原则，组织民警根据自身工作岗位、个人特长踊跃申报，并由所在单位结合民警日常表现、个人能力和工作实绩，开展民主测评，研究商定推荐人选，再经政治处、派驻纪检组、督察、法制、局扫黑办等部门联合开展资格审核和把关工作。

二、激发活力，“育”的措施更加扎实。先后组织开展“立足岗位争先进、勇立潮头做尖兵”主题征文、主题演讲比赛，举办“尖兵课堂”、英模事迹宣讲会，定期组织研讨交流座谈、知识能力测试、应急处置拉练，开展平台应用、侦查技巧、路面查缉、文秘宣传、卷宗评比等学教交流活动，让尖兵在业务上更加精湛。创新开办“实战夜校”，邀请高校教授、理论学者、警种专家等开讲授课，针对性开展培训提升。坚持“战、训、赛”融合导向，按照“每周一期小课堂、每月一次小测评、每季度一次大考核、全年一次大比武”要求，坚定不移推进全警实战化、训练实战化、考核实战化。在去年全市公安机关第二届职业技能大赛中，新型诈骗犯罪侦查、交通事故处理、警用无人机技能、警务应急保障等竞赛项目中取得优异成绩，实现砺尖兵、提技能、树标杆、展形象的良好效果。

三、严优结合，“管”的机制逐步健全。建立示范责任清单、工作任务清单和岗位履职清单“三张清单”，推动尖兵队伍对着清单压担子抓落实，照着清单抓管理促考评，让尖兵队伍在建起来的同时，管理上也更加“活”起来。坚持宁缺毋滥原则，对尖兵队伍进行动态培养、管理和评估，坚持在急难险重的任务和重点项目工作中，考验尖兵、锻炼尖兵、考察尖兵。坚持该上的就要上、该出的就得出，把工作成效不明显、示范引领作用不佳的尖兵及时移除出库；对于特别优秀的及时进行补充，确保尖兵库的活跃性和新鲜度；对表现优秀、实绩突出的尖兵，在典型选树、职级晋升和干部提拔优先考虑，真正把优者上、庸者下、劣者汰落到实处。常态化落实重大敏感警情复盘讲评制度，围绕现场处置、装备使用、合成作战等关键环节，在实战推演中发现不足、改进方法，不断提升实战能力。坚持激励与约束并重，对尖兵在改革探索等工作中的失误，能容则容、应容尽容，切实为担当者担当、对负责者负责，从根本上消除“不想为”的思想惰性、补齐“不会为”的能力短板、克服“不敢为”的畏难情绪。

四、实干笃行，“用”的效果初步显现。从遴选派驻法制员、主办侦查员，到评选“十佳青年民警”、“系列最美”表彰，再到警种尖兵评选，为全区公安机关建立高质量人才库。大力推动全区公安机关人才强警、人才兴警战略的落地开花，有效促进全警对标尖兵找差距、争当尖兵比作为，不断磨练出“打赢对手、跑赢同行”的专业过硬本领，让更多工作实现从“跟跑”到“领跑”的华丽转变。充分发挥警种尖兵表率作用，26名尖兵主动担任实战“教官”和新警“警师”，走上“岗位讲台”、上好“尖兵课堂”，示范带动全警学习、全警提升、全警争先，真正将尖兵造就成“排头兵”和“领头雁”，持续擦亮大丰公安“警种尖兵”的品牌形象。

（供稿：盐城市局）