今年以来，镇江扬中市公安局将典型选树工作与岗位练兵、干部培养、人才发展等紧密结合，创新推出“六创六优”创建评选活动，有力激发了广大民警建功立业的工作热情和投身扬中公安高质量发展的工作动力，有效推动队伍建设和业务工作“双提升”。

多层次“选种” 典型目标“根正苗红”

“现在，我们对今年首批‘六创六优’获奖民警进行颁奖，请获奖代表上台领奖。”这是2024年扬中市公安局新年第一会上的议程之一。“六创六优”即在社区、侦查、技术、法制、服务、政工六个公安工作领域评选先进典型，以点促面，做优警务工作。

该局将政治体检、素质体检、能力体检作为推优表彰综合考虑因素，推选出的先进典型面向基层、贴近实战，不求先进形象高大全，惟求看得见、摸得着、学得到，让推选出的典型事迹突出、精神感人、群众公认。在首轮获选的18名“六优”能手中，基层所队民警16名，占比89%；曾获得三等功民警16名，占比89%；曾参加上级业务练兵竞赛获奖的民警6名，占比33%。

“将‘六创六优’作为队伍建设的总抓手，优化选用布局，培养储备人才，促进加快形成和提升新质公安战斗力。”扬中市副市长、公安局局长朱燕勇介绍，该局从创建举措、评选方案、候选对象进行细致认真研究，确保典型目标“选得准”、典型发展“行得稳”，典型形象“立得正”，点亮典型形象一盏灯，照亮公安队伍一大片。

多渠道“培植” 典型发展“枝繁叶茂”

“进一步优化培育机制，推进典型可持续发展，推动先进典型薪火相传，‘活水’源源不断。”该局党委副书记、政委张静介绍，“六创六优”坚持典型跟踪培养，半年开展一次岗位练兵和评选表彰，通过“同台竞技”考本领，竞赛成绩走在前的民警进入考察范围，重点考察日常表现，将参加上级比武竞赛获奖、主办案件被上级挂牌等情况设置为加分项，进一步考察民警业务实绩。

结合青年民警师徒结对“青蓝工程”，将“六优”能手作为警师人才库的重要力量，锻炼典型“传帮带”能力，持续深化先进典型后续跟踪管理，将“六优”能手当选对象列入该局先进典型库和人才库，作为干部选拔任用和向上级推荐表彰的重点候选对象，让先进典型有“名”有“实”。目前，扬中公安警师人才库达到52人，先进典型库达到102人，立体可持续化的先进典型梯队健康发展机制已逐步构建。

25岁社区能手孙佳伟如何创新打造“红鹰•枫警联盟”社区警务品牌，激发群众主动参与治安防范的热情？女警张清讲述参与打造“金山学院警务室综合服务窗口”，将政务服务延伸到高校警务室的历程……在扬中公安“夜习讲堂”上，“六优”能手们结合自身实际和队伍、业务工作短板，认真备课、走上讲台，向全局民警传授业务经验，分享在自身岗位奋力拼搏、勇创佳绩的经验，先进典型的事迹首先在内部“响”起来。

多维度“施肥” 典型形象“开花结果”

对着电脑看地图，上到路面看车流，这是获评首批“优秀技术能手”梅友龙的工作状态。该局鼓励先进典型施展才能并提供足够的舞台，作为全局在图像、视频领域方面的专家型人物，梅友龙去年11月调至交警部门后创造性提出“将明珠大道建设路路口信号灯东西向同时放行改为东西向轮流放行。”此举极大地缓解了路口的交通压力，“能手”在自己擅长的领域持续发光发热。

重点培养“90后”“95后”年轻且有发展前景的先进典型，并纳入年轻干部科职干部后备库，在首轮获选的18名民警中，“90后”占比61%，“95后”占比11%。同时，坚持“好中选优”，在首轮获选的18名优秀民警中进一步筛选，积极向上推荐，争取更高等级荣誉。

“六创六优”首轮评选后，该局综合运用“声、屏、报、网、端”等融媒体资源优势，用更直观、更形象的方式讲述警营感人故事，“警营小孙”“法制专家”杨帆等一个个接地气、沾露珠的典型亮了相、出了镜，全局上下掀起“争先创优，比学赶超”的良好氛围。

（供稿：镇江市局）