2024年以来，泰州市公安局紧扣公安政治工作服务保障公安工作现代化要求，探索实施“政治工作走在前”工作机制，为队伍建设添动力、蓄精力、提能力、激活力。队伍监督管理，教育动员抓在前；重大任务一线，表彰奖励走在前；干部调整使用，考察评估做在前……“政治工作走在前”工作机制秉持“服务民警、服务基层、服务实战”理念，将教育、激励、保障、考评、应用等手段融入公安工作全过程，并转化为现实战斗力。2024年，泰州公安135项重大活动安保万无一失，74项重大任务目标如期实现。

政治建警，发挥政治工作牵引激励作用

2月5日是蛇年新春首个工作日，泰州市公安局新春政治轮训周拉开帷幕。当天下午，2025年度“警营新课堂”第一课开讲。泰州市公安局结合公安工作实际，邀请市委讲师团为全警专题辅导党的系列新思想、新观点、新论断。

泰州公安坚持政治建警，走在前、谋在前，紧盯民警之盼、基层之需、实战之要，压实“政治工作走在前”工作机制，最大限度让政治工作与队伍、业务建设“跟得上、贴得紧、压得实”，把政治工作推向公安工作一线，推进到民警的家庭，走进民警的心中。

为保障“政治工作走在前”机制顺利落地，该局专门成立了“政治工作走在前”机制建设领导小组，并在政治部设立办公室，采取多种措施强化组织保障。

泰州公安将“政治工作走在前”要求具化为5个类别18个项目，党委统筹抓总，政工、板块、警种明确分工职责，根据不同时期中心任务和队伍状况，有效发挥政治工作牵引激励作用，做到抓业务管队伍同步开展。如今，教育动员、监督管理、即时表彰、干部考察、政治家访等政治工作深度融入公安各项工作，前置开展。通过主动靠前了解民警和基层一线的急难愁盼问题，精准掌握工作状态，有效凝聚起全体公安干警心往一处想、劲往一处使的强大向心力，推动公安工作高效开展。

建强阵地，典型示范引领凸显品牌效应

泰州公安紧紧围绕公安现代化建设，着眼智慧警务、主动警务、民生警务、生态警务等，把政治工作阵地建在公安工作一线，以打造“十佳党建品牌”和“十佳书记项目”为抓手，通过典型示范引领，实现党建带队建促业务建设，品牌效应更加凸显。

在“江苏省农村一二三产业融合发展先导区”靖江市马桥镇，靖江市公安局马桥派出所党支部坚持党建引领服务乡村振兴，立足辖区实际，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，着力创新服务保障“三农”工作新措施。2024年，马桥派出所辖区刑事发案同比下降83.8%，8支党员志愿者服务队成功化解36起时间跨度3年以上的疑难复杂信访件，赢得平安和满意。该所党支部打造的“和‘枫’兴农”党建品牌被泰州市公安局评为“十佳党建品牌”。

一个党支部，就是一座坚强的战斗堡垒；一个典型，就是一面高高飘扬的旗帜。兴化市公安局千垛派出所党支部围绕“生态警务，特色旅游，乡村振兴，主防职能”，打造了“党建铸警魂，蓝盾护万家”党建品牌；泰州市公安局政务服务管理支队党支部为了把服务窗口建成“老百姓想要的样子”，设立“办不成事”专窗，创新设立“让‘难事’成‘往事’”书记项目……

泰州市公安局党委坚持政治工作与中心工作同频共振，将阵地建在一线，推动“政治工作走在前”机制走深走实。如今，政治工作已深度嵌入公安各项工作全过程，298名党组织书记领办了“书记项目”，因地制宜打造党建品牌，筑牢基层战斗堡垒，推动政治工作“虚功实做”，让成效看得见、摸得着。2024年，泰州公安通过典型示范引领，还建立了6个民警（先进典型、英模）工作室，树立了10名标兵，营造了学习先进、赶超先进、争当先进的浓厚氛围。

励警暖警，强化服务保障蓄精力添动力

“道路堵不堵、事故少不少、群众满不满意”，这是泰州市公安局交警支队海陵大队城北中队中队长王祥元衡量工作的标准。从警15年，王祥元常为群众“焦心”，被辖区群众亲切称为“焦心警察”。他荣立二等功一次，被授予“江苏五一劳动奖章”。2024年11月25日，泰州市公安局专题开展王祥元先进事迹媒体推介活动。“我就是一名普通的交通民警，做的都是分内事，但是组织却给了我很多荣誉，这既是鼓励，更是鞭策，激励我继续努力为群众多办实事，为警队添光彩。”王祥元在采访现场感动地说。

组织开展先进典型事迹媒体推介活动，是泰州市公安局实施“政治工作走在前”机制的具体举措之一。近年来，泰州公安坚持“将红旗插在前面”，开展即时表彰、送奖上门、送奖到一线，增强民警的集体荣誉感、职业归属感，增添了民警干事创业、争先创优的动力。2024年，泰州公安32个集体、580名民警辅警受到记功嘉奖，其中90%的表彰对象来于基层所队。

基层和民警的急难愁盼是政治工作的“风向标”。针对基层人员和经费紧张、少数单位形式主义之风抬头、考核层层加码、基层疲于应付等现象，泰州市公安局党委坚持问题导向，积极开展系列专项整治，主动为基层松绑减负，强化党组织的保障服务支撑，让各类资源向一线汇聚。为保护民警身心健康，关爱民警家庭，泰州公安围绕民警就医、补休轮休、家属就业、子女入学等，推出了12项“为警办实事”项目，出台了《泰州市公安局民警互助金管理办法》等，取消了20余项不合理考核项目。

2024年以来，泰州公安先后有100名机关民警分流到基层，补充到侦查、社区警务等岗位。此外，泰州公安还组建了50个人才团队，重点培养了200名专业人才，搭建了800人的领军型、骨干型、基础型人才梯队，为一线实战之需提供人才支撑。为温暖警心、激励斗志，泰州公安各级政工部门积极组织开展即时慰问。2024年，泰州市公安局累计组织慰问民警辅警1021人次，发放慰问金112万元。

管党治警，突出实绩导向提能力激活力

泰州市公安局始终坚持从严管党治警，坚持实绩导向，让广大民警在实战一线淬炼，并坚持“考在日常”，让一大批“平时看得出来、关键时刻豁得出来”的年轻干部脱颖而出，激发了队伍活力。调动和保护民警队伍积极性，是公安现代化建设的基本要求。为确保“政治工作走在前”走出实效，泰州市公安局按照业绩积分重构干部民警评价体系，只要民警工作有实绩，组织就会有回报，让“实绩论英雄”成为全警共同的价值追求。

按照“考在日常”的全员考核办法，该局明确选优、晋升、提拔从工作实绩前20%的民警中产生。2024年以来，该局有122名表现优秀、排名靠前的干部受到提拔重用或者职级晋升。同时，因履职不力，有6人受到降职、免职、调整岗位等处理，2人被取消提拔使用资格。

“严管就是厚爱”，泰州公安主动搭建“大监督”体系，做到监督走在前，制定《构建新时代泰州公安全面从严管党治警体系实施意见》，健全完善由9个职能部门深度参与，分级管控N个风险场景的“1+9+N”体系架构，围绕政工主责、警种专责、主官守责、督察补责、个人全责，全面从严管党治警，形成风险隐患“排、研、治、督、建”全链条闭环管理。

2024年以来，该局精准制定警情舆情、信访投诉举报、民警违纪违法等18个数据“标准件”，梳理重点风险岗位60余个，确定重点风险110项，实行全链条闭环监督，民警辅警违法违纪数大幅下降。2024年，泰州市各类警情大幅下降，刑事案件发案同比下降45.6%，八类案件连续3年、现行命案连续17年全破，亡人交通事故数和亡人数实现“五年五连降”，危险物品管理连续21年实现“零事故”。

（供稿：泰州市局）