17年扎根路面的“焦心民警”王祥元荣立个人一等功；在第七届阿联酋世界特警挑战赛扬威国际赛场的“特警战神”张林荣立个人二等功；入党21年、勘验现场4800多个、出具300余份鉴定报告“零差错”的“工匠刑警”王旭红获评“江苏省先进工作者”……今年上半年，泰州市公安局表彰奖励203名个人，基层一线民警占比92.7%。近年来，泰州公安创新推行表彰奖励项目化，进一步明确实干、实绩、实效“三实”鲜明导向，激励广大民警扎根基层建功立业，实现队伍面貌、作风形象、业务质效同步提升。

“我们通过表彰奖励正向激励，让广大民警扎根基层有奔头、干事创业提劲头、建功立业尝甜头，为公安工作现代化积蓄内生动力。”泰州市副市长、公安局局长孙志标说。

围绕“干在实处”立项目

为“干在一线”搭建成事舞台

表彰奖励是一项严肃的政治思想工作，是鼓舞士气、弘扬正气、推动公安工作的“加油站”。为此，泰州市公安局依据公安政治工作服务保障公安工作现代化相关要求，围绕何时奖、何事奖、如何奖等，创新推行表彰奖励项目化管理，制定出台《表彰奖励项目化管理办法》，全面规范表彰奖励工作，提升了队伍的“精气神”，推动和促进了公安各项工作。

“公安工作的基础在基层。我们围绕‘干在实处’设立表彰奖励项目，确保‘工作围着中心干、奖励围着基层办’，形成‘干事创业在基层，表彰奖励在一线’的鲜明导向，激励大家立足基层干事创业。”泰州市公安局政治部主任王中文介绍说。

据了解，泰州市公安局围绕重点工作、中心任务等，按层级、业务、时效三个维度，设立“常规工作、专项攻坚和创新赋能”三大表彰奖励类别及32个子项目，建立常规表彰、重大专项、即时激励和创新培育4个“表彰奖励库”，全面覆盖所有警种、岗位与任务类型。并且明确基层受奖民警占比不得低于总数的80%，为民警“干在一线”搭建成事舞台。

泰兴市公安局延令派出所教导员张勃先后从事派出所、刑事侦查、情报研判等岗位工作。他二十年如一日扎根基层，为侦查破案、维护稳定直接提供情报支撑7300余次，参与和协助破获各类案件3000余起、抓获犯罪嫌疑人2800余名，化解重大风险隐患700余起。今年，张勃荣立个人一等功。

“是基层实战一线这片热土培育了我。”张勃感慨地说。

聚焦“干出实绩”论英雄

以“典型示范”激发队伍活力

谁英雄谁好汉，亮出实绩比比看。在表彰奖励项目化管理实施过程中，泰州市公安局以“突出实绩、公认公允”为原则，即以“实绩论英雄”为导向，公开奖励标准、规范实施流程、强化示范效应，在全市公安机关形成了“比学赶帮超”的生动局面。

“争第一、创唯一”成为共识。实绩导向，让广大民警工作干劲十足。泰州市公安局交管支队海陵大队城北中队中队长王祥元在路面一线，始终把“群众安不安全、方不方便、满不满意”作为工作标准，首创“城警e家”基层社会治理工作品牌，破解老城区非机动车道、人行道、盲道摆摊设点等城市交通管理难题。他被表彰为“江苏最美基层民警”，荣立个人一等功。

榜样的力量是无穷的。“王队不仅为我们树立了榜样，他的创新举措也为我们做好交管工作拓宽了思路。”交管支队海陵大队京泰中队中队长肖冀说。通过创新开设“民意直通车”微信群，直击群众反响强烈的堵点、痛点，整改道路隐患20余处，收获了路畅、人安和群众满意。

“实绩论英雄，增强了广大民警的职业荣誉感，提升了队伍精气神，激发了队伍战斗力、创新力。”王中文说。

据了解，泰州市公安局开展即时表彰奖励、送奖上门等活动，提升民警的职业自豪感。同时，他们通过线上、线下开设“榜样故事分享会”“一线‘警’色”等专栏，全面宣传受奖民警的先进事迹，推广他们的创新经验。该局先后推广“高校智融警务”“石榴籽工作室”等一批在全国有影响的创新品牌。

着力“干有实效”强治理

让“为民造福”成为价值追求

“表彰奖励目的，就是推动工作出成效，提升基层治理能力和水平，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。”王中文说。

“干有实效”强治理。泰州市公安局海陵分局城中派出所针对特殊群体推出了“户籍背包客”办证服务和化解矛盾纠纷的“亲情警务”等基层治理品牌，真正实现“工作有实效、群众得实惠”。该所先后被公安部表彰为全国公安机关优秀基层单位、全国“枫桥式公安派出所”，荣立集体一等功。

“我们创新基层社会治理的着眼点和落脚点就是为了群众安居乐业、社会安定祥和，以实绩推动治理、以实绩为民造福。”城中派出所所长李伟说。

表彰奖励与取得实效强治理双向奔赴。据介绍，泰州市公安局网安、政务服务等4个警种在公安部比武竞赛中荣获一、二等奖。赛场上的项目，全部在赛后的基层治理实践中得到了转化应用。泰州市公安局顺势而为、有的放矢，实施“群英计划”和“人才警务”三年规划，20名获奖民警纳入人才库。

据介绍，为防止操作过程中出现实绩跑偏、受表彰奖励对象思想滑坡等现象，泰州市公安局严管厚爱，将270名政工干部和193名党支部纪检委员纳入监督员队伍，定期开展“政治体检”。去年以来，形成报告55份，确保了表彰奖励项目化管理规范有序、稳步推进，先进典型健康成长。